在工地受伤怎么赔偿?算工伤吗?随社保网小编来了解一下。
1、工伤保险赔偿：用户可能符合工伤保险的赔偿资格。这类赔偿通常由雇主购买，用于支付受伤员工的医疗费用和一定百分比的工资，直至康复。一些国/地区还提供因伤残或死亡而产生的额外赔偿;
2、雇主责任赔偿：如果受伤是由於雇主的疏忽或违法行为导致的，用户可能有权起诉雇主寻求额外的赔偿。这包括医疗费用/收入损失/痛苦和痛苦的赔偿等;
3、医疗费用：用户可能有权要求雇主支付医疗费用。这包括因事故导致的急救费用/住院治疗/手术费用/药品费用等;
4、经济损失：如果用户因工伤无法工作，可能有资格获得受损收入的一部分。这通常包括工资损失/未来工作机会的损失/以及因伤势严重而无法重新就业所导致的损失。
哪些情形应当认定为工伤?
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、法规法定应当认定为工伤的其他情形。
职工因工作环境存在有害毒物质造成急性中毒被抢救治疗，经职业病诊断机构出具证明的，适用前款第(一)项的法定;受用人单位指派前往疫区工作而感染该疫病的，以及受用人单位指派参加竞技、文娱和体育比赛等活动而受到意外伤害的，适用前款第(五)项的法定。
