2024年养老金调整，企退和事退人员的涨幅能超5%吗？对谁更有利？下面随社保网小编一起来看看详情。
退休金，这事儿对退休的朋友来说，重要得很。它不光是个数字，更是晚年生活安稳的保障。养老金多点，老年生活就舒坦点；养老金少点，老年生活可能就得紧巴巴了。
咱们来看看数据。到2022年底，全国有1.4亿退休人员领着城镇职工基本养老保险。这里面，机关事业单位的退休人员，平均每月能拿6000元左右的退休金；而企业的退休职工，平均每月的退休金大概是3100元。
这么一比，就能看出差距来了。体制内的退休人员，退休金高，养老保障自然也就更足，基本上不用担心退休后的生活。而体制外的退休人员，退休金偏低，养老问题就比较突出了。
说到底，这退休金的差距，还是挺大的。机关事业单位的退休金，几乎是企业退休人员的两倍。这就导致，同样是退休，但晚年的生活质量可能会有不小的差别。
退休人员养老金调整方案
退休金怎么调？咱们来聊聊这个事儿。看看过去的做法，就能找到规律。现在，不管是机关事业单位的退休人员，还是企业的退休人员，养老金的调整都走的是同一条路子。这条路子，就是定额调整、挂钩调整和适当倾斜这三种方案的结合。
这三种方案结合起来，好处在哪儿呢？首先，它公平。不管在哪儿，怎么调，标准都是一样的。其次，它激励。意思就是，你交的养老保险越多，交的时间越长，将来领的退休金就越多。最后，它照顾。那些年纪大的退休人员，还有那些在偏远地区生活的退休人员，在调整的过程中能得到更多的关照。
这么看下来，咱们有理由相信，到了2024年，国家很可能还会继续用这三种方案来调退休金。为啥呢？因为这三种方案，既能体现出公平公正，又能激励大家多交养老保险，还能照顾到那些更需要帮助的退休人员。
